publié le 5 mai 2012 par  en catégorie Conseils, Entreprendre

entrpreneurs patrons succès conseils leçonsAprès les 11 obsessions d’entrepreneurs de Robin Sharma, voici les 8 secrets des patrons extraordinaires.

Ce billet est en fait une adaptation de « 8 Core Beliefs of Extraordinary Bosses » écrit le 27 avril dernier par Geoffrey James.
Le blogueur américain répertorie les éléments qui font d’un patron ordinaire un patron extraordinaire. Pour arriver à ses conclusions, Geoffrey James a utilisé les nombreuses interview qu’il a réalisées. Il a notamment remarqué que pour les patrons extraordinaires le lieu de travail, le rôle de l’entreprise, et la dynamique du travail en équipe n’ont pas le même écho que pour les autres patrons.

Les éléments des patrons extraordinaires dont il faut s’inspirer:

1.Le business est un écosystème, pas un champ de bataille

  • – Les patrons ordinaires voient le business comme un conflit entre entreprises.
  • Pour eux, la concurrence est un ennemi.
  • – Les patrons extraordinaires tentent de nouer des partenariats avec des entreprises de leur secteur.
  • Ils créent des équipes qui s’adaptent au milieu économique.

2. Une entreprise est une communauté, pas une machine

  • – Les règles, rigides, sont le maître mot des entrepreneurs moyens.
  • Ils veulent tout contrôler.
  • – Les patrons hors du commun sont ouverts à leurs employés.
  • Pour eux, les employés sont partie prenante de l’entreprise et ont leur mot à dire pour améliorer la société.

3. Manager, c’est rendre service, pas contrôler !

  • – Pour les entrepreneurs moyens, l’initiative individuelle n’est pas possible .. pour éviter toute insubordination !
  • – Les patrons extraordinaires donnent le but à atteindre et demandent à chacun quelle est la meilleure solution pour y arriver.  Ils n’interviennent qu’en cas d’urgence !

4. Mes employés sont mes pairs, pas mes enfants !

  • – Les patrons moyens voient leurs employés comme de simples subalternes, à qui on ne peut pas faire confiance et qu’il faut toujours encadrer.
  •  – Pour les patrons hors du commun, chaque employé est unique et est la personne la plus importante de l’entreprise. Tous les employés sont ainsi valorisés de la même façon.

Suite Lundi de ce billet …avec les 4 derniers secrets des patrons extraordinaires.



Deja 5 reactions.

  1. Aujourd’hui on a toujours la vision qu’un patron est un donneur d’ordres. Cette vision est finie, aujourd’hui je pense que l’on doit collaborer pour tirer un maximum de ses résultats. Tout entrepreneur devrait appliquer les conseils cités dans ton article.

    A bientôt !

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  2. J’aime cette vision optimiste avec un esprit win-win entre l’entrepreneur et ses salariés, clients, fournisseurs voir même parfois ses concurrents qui peuvent devenir des partenaires …

    Il faudrait rappeler cela à certaines grosses boites 🙂

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  3. Je pense que pour qu’une entreprise soit le plus productive possible, il faut absolument qu’il y ait une bonne entente entre salarié et patron afin qu’ils collaborent pour qu’ils aillent dans le même sens, vers le même but !
    C’est important de faire des rappels de ce genre !

    Très bon article et merci 🙂

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  4. armelle dit :

    plus que d’accord , je regrette que ces recettes soient si peu employées dans les entreprises grandes et petites
    on constate que les salariés heureux au travail donnent tant pour le succès de leur entreprise qui est alors leur succès.
    c’est si simple qu’on se demande pourquoi tant de patrons, managers et autres chefs se compliquent la vie à tout concentrer sur leur seule personne.

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  5. Merci pour la partage. Votre site est tres informatif.

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